कॉर्पोरेट सेटिंग में एकमात्र POC होने का सामना कैसे करें

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यदि आप एक कॉर्पोरेट अमेरिका के विश्राम पर रहे हैं, तो एक कॉर्पोरेट कार्यालय में कदम रखने से आप देखेंगे कि कार्यालय कक्ष अब अलग-अलग बक्से की तुलना में सामुदायिक तालिकाओं की तरह हैं। आप यह भी देखेंगे कि वास्तव में बहुत कुछ नहीं बदला है। अर्थात, यदि आप कॉर्पोरेट अमेरिका में गोरे व्यक्ति हैं। यदि आप कॉरपोरेट अमेरिका में गोरे या गोरे व्यक्ति हैं तो आप ऐसे वातावरण में हैं जो आपकी आवश्यकताओं को समझने और पूरा करने के लिए स्थापित किया गया है। उस मोर्चे पर बहुत कुछ नहीं बदला है।

हममें से बाकी, POC, को ऐसे कार्यक्षेत्रों में फ़िट होने में कठिन समय हो सकता है जो हैं नहीं हमारे समुदायों की सेवा करना। यह मामला अब पहले से कहीं ज्यादा है।

तीन साल पहले, मैंने सिलिकॉन वैली में एक टेक जायंट के लिए काम करना छोड़ दिया क्योंकि मुझे नहीं लगा कि जिस वातावरण में मैं योगदान दे रहा हूं, वह मेरे लिए योगदान दे रहा है। जब मैंने नौकरी छोड़ दी और एलए में चला गया, तो मैंने खुद को उस शहर में पाया, जो फ्रीलांसरों को रोजगार देता था। जबकि यह एक निरंतर पीस था और पहली बार जब मैंने ऊधम मचाने की अपनी प्राकृतिक क्षमता को चुनौती दी थी, और मैं अपनी प्रतिभा और कौशल सेट में खुद को चरम पर ले गया, इसने मुझे अपना खुद का बॉस बनने का बहुत अधिक अवसर दिया। इसके अलावा, मैं यह तय करने में सक्षम था कि मैं जिस पर विश्वास करता हूं उसके साथ काम करना चाहता हूं। मैंने उन दृष्टिकोणों में योगदान दिया जिन पर मुझे विश्वास था और उन लोगों के लिए काम किया जो मुझे वास्तविक और समान विचारधारा वाले लक्ष्यों पर केंद्रित थे। नतीजतन, क्योंकि मेरा लक्ष्य हमारे समुदायों को बेहतर बनाना था, मैंने बहुत सारे रंग के लोगों के साथ काम किया।

मेरे आश्चर्य की कल्पना कीजिए जब मुझे एहसास हुआ कि बाकी दुनिया अभी भी काम कर रही है जैसे कि वे एक सफेद आदमी की दुनिया होने के साथ ठीक हैं। और जब मैं एक ब्रांडिंग कंपनी के संपादक के रूप में अपने काम से प्यार करता हूं जो 100 वेबसाइटों के लिए सामग्री की देखरेख करता है, तो मैं इस तथ्य से थक गया हूं कि मैं अपनी टीम में एकमात्र पीओसी हूं और पूरी कंपनी में कुछ पीओसी में से एक हूं। जब हम बैठकों में होते हैं, तो भाग लेने वाले अधिकांश लोग श्वेत पुरुष होते हैं, फिर एशियाई पुरुष, फिर श्वेत महिलाएं, उसके बाद एशियाई महिलाएं। मैंने कई बार गिना है। आमतौर पर, मैं अकेली लैटिना हूं, और मेरी सहकर्मी एकमात्र अश्वेत महिला है। एक अंतरिक्ष में इतने सारे सफेद चेहरे देखकर जो हमारे जीवन को आगे बढ़ा सकता है, मुझे अकेला, आहत और असमर्थित महसूस कराता है। कॉरपोरेट सेटिंग में अल्पसंख्यक होने के साथ कठिनाइयाँ आती हैं, लेकिन उनसे निपटने के तरीके भी हैं।

गर्व होना

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केवल पीओसी होने के नाते असुरक्षित और जगह से बाहर महसूस कर सकते हैं। कई बार, हम अवचेतन रूप से पर्यावरण को आत्मसात करने की कोशिश करते हैं, लेकिन मिश्रण करने के प्रयास में, हम अपनी कहानियों को कम और शांत कर देते हैं। इसके बजाय, आप कौन हैं, अपनी जड़ों, अपनी संस्कृति और अपनी परंपराओं पर गर्व करें। इसे दूसरों को शिक्षित करने और उन लोगों के साथ पुल बनाने के तरीके के रूप में उपयोग करें जिन्हें आपने सोचा था कि वे आपको नहीं समझेंगे। जब यह सब कहा और किया जाता है, तब भी वे आपको नहीं समझ सकते हैं, लेकिन भले ही वे आपको न समझें, वे गले लगाना सीख सकते हैं।

अपनी चिंताओं को सामने लाएं

आपने जिन चीजों पर ध्यान दिया है, उनके बारे में अपने वरिष्ठों से बात करने से न डरें। संभावना है कि आप उन्हें असहज महसूस कराने जा रहे हैं। हाल ही में, मैंने अपने बॉस से कहा कि केवल एक चीज जो मुझे मेरी नौकरी के बारे में चिंतित करती है, वह है विविधता की कमी। उन्होंने बेशर्मी से कहा कि मुझे लगता है कि विविधता का समान वितरण है और मेरी नसों के बावजूद मुझे बर्तन में हलचल नहीं करने के लिए कहा, मैंने कहा कि विविधता की कमी की आपकी धारणा हमेशा मेरी से अलग होगी और मुझे लगता है, इस बातचीत में, मेरी चिंताओं, लोगों के बारे में रंग की और रंग की महिलाओं को सुना जाना चाहिए, किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा चुनौती नहीं दी जानी चाहिए जो रंग का व्यक्ति नहीं है। यह उन इंटरैक्शन में है कि आपको पता चलता है कि आपको सुनने के लिए कौन है, और आपको चुप कराने की कोशिश करके खुद को बचाने के लिए कौन है। जब मेरे बॉस यह सुनने में विफल रहे कि विविधता की कमी को देखकर मुझे कैसा महसूस हुआ, तो मैं बेहद निराश था। उसने जो किया वह मुझे बता रहा था कि मुझे कोई फर्क नहीं पड़ता। इसके अलावा, उसने मुझे अपने इरादों पर पुनर्विचार करने के लिए कहा। क्या मैं बहुत ज्यादा कर रहा था? क्या मैं रो रहा था, या शिकायत कर रहा था, कृतघ्न या नाटकीय? निराशा के बावजूद, मुझे पता था कि मैं एक ऐसे व्यक्ति से ज्यादा उम्मीद नहीं कर सकता जो एक अलग अनुभव जी रहा है। न ही मुझे उनके विचारों से परिभाषित किया जा सकता है।

हर कोई दुश्मन नहीं होता

आपका गार्ड सभी तरह से ऊपर जाएगा। आप इस बारे में अनिश्चित होंगे कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं, आप किससे संबंधित हो सकते हैं और कौन आपको समझ सकता है। प्रारंभ में, आप बहुत अकेला महसूस करेंगे और कॉर्पोरेट क्षमता में कोई भी ऐसा नहीं होगा जो रंग का न हो कर सकते हैं वास्तव में आपको समझते हैं, ऐसी अन्य चीजें हैं जो आप में समान हो सकती हैं। यह सतही लग सकता है, खासकर जब कार्यालय के बाहर (और कभी-कभी कार्यालय के अंदर) हम में से कुछ के साथ भेदभाव किया जाता है, न्याय किया जाता है, और अवसरों से अवरुद्ध किया जाता है, लेकिन दूसरों के साथ आकस्मिक बातचीत करने में सक्षम होने से किसी भी चिंता को कम करने में मदद मिलेगी और इससे आपको मदद मिलेगी समझें कि आपके कुछ हिस्से ऐसे हैं जो दूसरों के साथ समान हैं।

समाधान के साथ आओ

जब मैंने अपने कार्यालय में विविधता की कमी के बारे में अपनी चिंता अपने बॉस तक पहुंचाई, तो मुझे वह प्रतिक्रिया नहीं मिली जिसकी मुझे उम्मीद थी। वास्तव में, मुझे प्रतिक्रिया का बहुत कम और ब्रश से बहुत अधिक प्राप्त हुआ। तमारा से बात करें उन्होंने सुझाव दिया। जो मैंने महसूस किया वह अपमानजनक था क्योंकि वह यह समझने की कोशिश में कोई प्रयास नहीं कर रहा था कि मैं (उनकी टीम का एक मुख्य सदस्य) कैसे विविधता के बारे में महसूस कर रहा था। हालाँकि, वह सही था। जबकि वह मेरे साथ बातचीत करने के लिए बहुत असहज हो सकता है, मेरी एचआर टीम को मेरी चिंताओं में शामिल होना चाहिए। यही उन्हें भुगतान किया जा रहा है। ऐसे सफेद स्थानों में अल्पसंख्यक होना कैसा है, इसका एक ईमानदार मूल्यांकन के साथ अपने एचआर प्रतिनिधि से संपर्क करें। उनसे इस बारे में बात करें कि आपको कैसा लगता है कि आपकी संस्कृति को न केवल कम प्रतिनिधित्व दिया गया है बल्कि इसका अवमूल्यन भी किया गया है और यह काम पर आपके आत्मविश्वास और आपको प्राप्त होने वाली किसी भी प्रतिक्रिया (अच्छे या बुरे) की विश्वसनीयता को कैसे प्रभावित करता है। एक परामर्श कार्यक्रम, या परामर्श या विविधता प्रशिक्षण स्थापित करने के बारे में उनसे बात करें। न केवल अपनी चिंताओं के साथ बल्कि कार्यबल को बदलने के लिए एक योजना और आशावादी दृष्टिकोण के साथ दिखाएं।

एक समर्थन प्रणाली विकसित करें

आप कैसा महसूस करते हैं, इसके बारे में अपने आप से ईमानदार रहें और अपने दोस्तों और परिवार के सामने इसे व्यक्त करने में संकोच न करें। आपको अपने कार्यस्थल में एकमात्र पीओसी होने के कारण असहज या निराश महसूस करने की अनुमति है। तनख्वाह, घंटे और लाभों के बावजूद, आपको कार्यस्थल में विविधता की मांग करने की अनुमति है। यह कॉर्पोरेट अमेरिका के बारे में है जो आपको बता रहा है कि एक पीओसी एक गोरे व्यक्ति के समान ही योग्य है क्योंकि जब विविधता की कमी होती है, तो वे अनिवार्य रूप से हमें बता रहे हैं कि हम में से बहुत से योग्य नहीं हैं। ध्यान रखें कि गोरे लोग जिस दुनिया में रह रहे हैं, वह गोरे आदमी के लिए नहीं बदली है। उन्हें नस्लवाद, या निर्वासन, या सशस्त्र पुलिस का सामना नहीं करना पड़ता है। हम हैं। तो वे करेंगे कभी नहीँ जब हम जाने-पहचाने चेहरों को नहीं देखते तो झिझक, घबराहट, बेचैनी और संदेह को समझ पाते हैं।

यदि आप ऐसे वातावरण में हैं जो POC का प्रतिनिधित्व या नियोजन नहीं करता है, तो इसे बदलने का प्रयास करने की आपकी जिम्मेदारी है। यहां तक ​​​​कि एक संवाद को चिंगारी भी उन घटनाओं की श्रृंखला को बंद कर सकती है जिनकी कंपनी को आवश्यकता हो सकती है।

बाकी सब विफल हो जाता है, दो सप्ताह के नोटिस टेम्प्लेट बहुत अच्छे हैं…